İşveren 4 yıllık işletme müdürünü işten çıkarmak istedi! Dikkat çeken şirket aracı detayı

Milliyet.com.tr/ÖZEL Kiracı ve ev sahibi uyuşmazlıklarının yanı sıra işçi ve işverenler arasında yaşanan her türlü anlaşmazlık da mahkemeye başvurulmadan arabulucu huzurunda çözüme kavuşturulabiliyor.

İŞVEREN İŞLETME MÜDÜRÜNÜ İŞTEN ÇIKARMAK İSTEDİ

Dubai ve Türkiye’de de şubeleri bulunan uluslararası bir turizm firmasında 4 yıldır çalışmakta olan bir işletme müdürünü, işveren 2025 yılı Temmuz ayında işten çıkarmak istedi. Taraflar tazminat tutarında anlaşamayınca konu arabulucuya taşındı.

‘ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILSA BİLE ŞİRKET ARACINI KULLANABİLECEK’

İş yeri sahibi ile işletme müdürü arasında yaşanan uyuşmazlık ve arabuluculuk sürecine ilişkin detayları milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri Sözcüsü Umut Metin şu ifadeleri kullandı: “İşçi ve işveren arasında arabulucu huzurunda bir anlaşma gerçekleşti. Bir kişi 4 yıldır Dubai ve Türkiye’de şubeleri bulunan bir turizm-eğlence sektöründe işletme müdürü olarak çalışmaktaydı. Süreç içerisinde işveren, işletme müdürünü işten çıkarmak istedi, ancak taraflar tazminat konusunda anlaşmaya varamadı.

İlgili uyuşmazlık sonrası taraflar arabulucuya başvurdu ve arabuluculuk görüşmesinde çalışana ödenecek haklar ve tazminat konusunda anlaşmaya varıldı. Çalışan, şirkette kendisine tahsis edilen bir aracı kullanıyordu. Yani çalışanın özel bir aracı yoktu. Ailece özel sağlık sigortası hizmetinden faydalanıyordu ve çocuğu da sigorta kapsamındaydı.

Arabuluculuk görüşmelerinde, çalışanın araç ve sigorta konusundaki ihtiyacı fark edildi. Çalışan 7’nci aydan itibaren işten ayrılmış olsa bile yıl sonuna kadar şirketin kendisine tahsis ettiği aracı kullanmaya devam edebileceği konusunda anlaşmaya varıldı.

‘YIL SONUNA KADAR SAĞLIK SİGORTASINDAN DA FAYDALANACAK’

Aynı zamanda yıl sonuna kadar sağlık sigortasından da faydalanabilmesi mutabakatına varıldı. Burada çalışanın yeni bir iş bulana kadar veya yeni bir araç edinene kadar herhangi bir mağduriyet yaşamaması arabuluculuk ile sağlandı.

‘400 BİN TL TAZMİNATTA ANLAŞTILAR’

İşten çıkarılsa bile bir müddet boyunca şirket aracı ve sağlık sigortasından yararlanacak olan işletme müdürü, 400 bin TL tutarında tazminat alacağına dair işveren ile anlaşmaya vardı.

‘BU ÇÖZÜMLERİ MAHKEMELERDE ÜRETMEK MÜMKÜN DEĞİL’

Bu türden anlaşma ile benzer sonuçlar veren kararlara mahkemelerde ulaşmak mümkün değildir. Arabulucuların etkin toplantı yönetimleri ile insani ihtiyaçlar da dikkate alınarak arabulucu huzurunda çözümler üretiliyor. Anlaşmalar sağlanıyor. Bu sayede toplumsal barış da zedelenmiyor.”